株式会社ほくとう｜建設機械のレンタル・販売

株式会社ほくとう
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和8年4月1日から令和13年3月31日

目標1（女性労働者に対する就業生活に関する機会の提供）

・男女の平均勤続年数の差異1年未満を目指し、研修や制度の周知・拡充をすすめる。

取組内容

令和8年4月～

女性従業員の出産や育児によるキャリア断絶を防ぎ、男女ともに働きやすい職場環境を形成するため、始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げや短時間勤務制度の周知を図る。

令和9年4月～

各階層毎のキャリア形成のためのリーダーシップ研修や、マネジメント研修等を導入する。

令和10年4月～

採用時の雇用区分にとらわれず、希望する社員が希望する職種（営業職・専門職・事務職）へチャレンジできる制度の検討・運用を開始する。

目標2（女性労働者に対する就業生活に関する機会の提供）

・女性の育児休暇取得率を100%、男性の育児休暇取得率を50%以上にする。

取組内容

令和8年4月～

業務の属人化解消へ向けたDX・マニュアル化を進め、互いが休暇を取りやすい環境づくりをすすめる。

令和8年10月～

社内報や各種会議等を通じ、男性の育休取得推奨へ向けた社内意識の醸成を図る。

令和9年4月～

部下の育休取得を後押しするためのマネジメント手法や、各種ハラスメント防止に関する社員向け研修等を導入する。

令和10年4月～

各種施策の進捗状況を分析し、目標達成へ向けた取組の見直しを継続する。

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動を策定する。

計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

目標1

育休取得予定者に円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

対策

令和7年4月～

育休取得予定者に仕事と育児の両立支援制度（育児・介護休業等）
育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて説明

令和7年4月～

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定

目標2

自ら決めるノー残業デーと業務効率向上の目標設定で時間外労働を抑制。

策定

令和7年4月～

所定外労働の現状を把握

令和7年8月～

業務上の課題を抽出

令和7年11月～

各自が毎週1日ノー残業デーを設定
拠点長会議及び社内報などによる社員への周知

対象期間

第65期事業年度（令和6年11月1日から令和7年10月31日まで）

正社員

当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。

パート・有期社員

嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く。

賃金

基本給、超過労働に対する報酬、賞与等含み、退職手当を除く。

※時短勤務及びパートタイマーの賃金は、正社員の所定労働時間で換算した年間平均賃金を算出している。