株式会社ほくとう｜建設機械のレンタル・販売

株式会社ほくとう
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日

目標1（職業生活に関する機会の提供）

・1つ上位の職階へ昇進した労働者に占める女性労働者の割合を全労働者に占める女性労働者の割合に等しいかそれ以上にするため18％以上にする。

取組内容

令和3年5月～

仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施

令和3年5月～

男女問わず育児に参画しやすい職場風土づくりを勧める

令和4年5月～

全事務員に対して実施している研修において、キャリアアップへの意識啓発を目的としたプログラムを追加する

令和5年10月～

現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な評価基準になっているか精査する

目標2（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

・社員一人当りの有給取得率を70%以上とする

取組内容

令和3年5月～

職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発

令和3年5月～

有給休暇取得奨励日を設ける（年間3日以上）

令和4年10月～

部門ごとの有給休暇取得率をデータ化し所長会議等で全社共有する

令和5年6月～

有給休暇の取得率が低い管理職とその部下に人事部が面談を実施する

行動計画書

弊社は社員全員が健康を保持し、仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日

目標1

・全従業員の子育て目的の休暇の取得促進

取組内容

令和2年4月～

事業所内に掲示し周知・啓発の実施

目標2

・年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とし、有給休暇取得の促進を図るため半日単位取得の継続実施

取組内容

令和2年4月～

年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的取得を啓発・促進する

	労働者数				平均勤務年数
	男	女	計	女性割合 (%)	男	女	差
H29.3.31	289	65	354	18.53	16.09	12.02	4.07
H30.3.31	305	65	370	17.57	16.03	13.00	3.03
H31.3.31	318	66	384	17.19	15.09	13.07	2.02
R2.3.31	321	69	390	17.69	15.11	12.10	3.01
R3.3.31	312	72	384	18.75	16.07	13.03	3.04
R4.3.31	306	73	379	19.26	17.04	14.00	3.04
R5.3.31	315	74	389	19.02	17.02	14.07	2.95

	有給取得率
H30.10.1 ～ R1.9.30	46.7%
R1.10.1 ～ R2.9.30	56.7%
R2.10.1 ～ R3.9.30	55.3%
R3.10.1 ～ R4.9.30	64.5%
R4.10.1 ～ R5.9.30	66.1%

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	75.4%
正社員	73.1%
パート・有期社員	75.9%

対象期間

第63期事業年度（令和4年11月1日から令和5年10月31日まで）

正社員

当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。

パート・有期社員

嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く。

賃金

基本給、超過労働に対する報酬、賞与等含み、退職手当を除く。

※時短勤務及びパートタイマーの賃金は、正社員の所定労働時間で換算した年間平均賃金を算出している。